servicios<\/a> determinados a tiempo completo o parcial y el 1 de enero de 2003 firm\u00f3 su \u00faltimo contrato, de un a\u00f1o de duraci\u00f3n. Fue entonces cuando se ausent\u00f3 de su puesto, por problemas de salud derivados de su embarazo. Sin embargo, el Ayuntamiento le comunic\u00f3 en ese tiempo que no le iba a renovar el contrato cuando finalizara.<\/p>\nEl Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda entendi\u00f3 que el Ayuntamiento hab\u00eda justificado “suficientemente” su decisi\u00f3n y que, al finalizar el contrato de la trabajadora con la empresa, \u00e9sta no ten\u00eda ninguna obligaci\u00f3n de volver a contratarla. El abogado del Estado entend\u00eda que no se hab\u00eda acreditado que el embarazo o maternidad produzca a la recurrente una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n
Sin embargo, el magistrado Delgado Barrio, ponente del fallo, subraya que “ni la Administraci\u00f3n ni el \u00f3rgano judicial tuvieron en cuenta que la condici\u00f3n biol\u00f3gica y la salud de la mujer trabajadora han de ser compatibles con la conservaci\u00f3n de los derechos profesionales, sin que la maternidad pueda permitir ninguna desventaja”. En este sentido, concluye que “basta con cambiar el sexo u otra circunstancia personal del sujeto, para constatar que las consecuencias jur\u00eddicas habr\u00edan sido distintas. Es la maternidad la que, como circunstancia unida a las mujeres, provoca una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n profesional”.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal Constitucional (TC) ha amparado a una mujer cuyo contrato de trabajo se resolvi\u00f3 en el momento en el que estaba de baja por maternidad. [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":181,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131"}],"collection":[{"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=131"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":204,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/131\/revisions\/204"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/piedraabogados.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}